Kopilot

Text nad přepínačem...

Profesionálové, kteří hodnotí předložené nápady a doporučují je Main Boardu k zainvestování. Úspěšní a zkušení lidé, kteří přidávají masivní hodnotu.

Vedení UP21. Kapitáni mezi kopiloty, určují strategické kroky a schvalují investice do projektů.

Každý startup v UP21 má svého přiděleného mentora, který poskytuje coaching a pomáhá tak se strategickým vedením, rozvojem businessu i lidí na osobní úrovni. Vedle toho startupy spolupracují s experty — odborníky v konkrétní oblasti, kteří pomáhají v konkrétní fázi jejich rozvoje nebo při řešení aktuálních potřeb.

Text pod přepínačem...

Petr Beneš

Spoluzakladatel 6D Academy, kouč a technologický optimista

Číst dál

Jiří Blažek

Podnikatel, Senior Project Manager, Trenér, Učitel

Číst dál

David Enc

Learner, Open-minded, Visionary, Entrepreneur

Číst dál

Robert Janča

Člověk s vizí, milovník značek a tvůrce hvězd

Číst dál

Martin Klčo

Management Lead (Leo Burnett, Publicis, Newcast) / Business Transformation at Publicis One

Číst dál

Stanislav Kůra

Business Innovator

Číst dál

Martin Mazurek

Spolumajitel Converting Ads s.r.o.

Číst dál

Jan Petr Nekovář

Ideamaker UP21

Číst dál

Milan Ponert

COO UP21

Číst dál

Tomáš Rákos

Urban and Organization Participation Strategist | Solution Architect

Marek Růžička

Generální ředitel DATASYS s.r.o.

Číst dál

Steffen Saemann

Customer Experience a Marketing Leader

Číst dál

Petr Sobotka

Sales Director I Sales Consultant I Startup Mentor

Číst dál

Milan Šemelák

Serial provocateur

Číst dál

Vítek Šubert

UP21, Partner

Číst dál

Martin Vápeník

CFO UP21

Číst dál

Newsfeed

Interview: Za tři roky jsme vyrostli ze dvou lidí na 120

Zní to jako zázrak – startupový tedy rozhodně. Na začátku stáli dva nadšenci a dnes mají více než stovku zaměstnanců a klienty jako Volkswagen, Škoda Auto, Česká spořitelna, Raiffeisen Bank, CEMEX a KLM. Příběh firmy tesena je inspirativní v mnoha ohledech. Nás však hlavně zajímalo, jak se jim podařilo ustát raketový růst, nabrat talentované lidi a s jakými problémy se po cestě potýkali. “Kdyby mně někdo na začátku řekl, že nás bude 50 nebo nedejbože 100, asi bych si myslel, že se zblázním,” směje se spoluzakladatel a CEO Marcel Veselka.

Číst dál

Interview: Jak STRV hledá své talenty

Nábor nových zaměstnanců v STRV trvá průměrně dvanáct měsíců. Ano, čtete správně. Dvanáct měsíců. Od doby, kdy člověk poprvé uslyší jméno této firmy totiž probíhá dlouhé období oťukávání se a rozmýšlení. Pouhých 10 % lidí právě teď aktivně hledá, zatímco 90 % by možná práci změnit chtělo, ale potřebuje získat důvěru a vybudovat s firmou vztah. A právě o budování dlouhodobého vztahu s lidmi přes meetupy, Instagram, newslettery a další kanály jsme si povídali s HR manažerem z STRV Matějem Matolínem.

Číst dál

Vedro startupům v zásadě nevadí.. Hlavně když je připravená zásoba zmrzliny🍦☀. Karamelovou? Se sušenkama? Nebo jakou si dáte?

Číst dál

Za tři roky se tesena rozrostla ze 2 na 120 lidí. V čem tkví tajemství jejího úspěchu? CEO Marcel Veselka se v krátkém videu podělil o tři rady, kterými se v podnikání řídí.

Číst dál